AIパーソナライズで実現する 　 従業員と企業の未来価値
「AIで企業と従業員の未来を伴走サポートし、経済的・健康的な豊かさを実現する」マネーウェルネスは、福利厚生強化、従業員定着率向上、そして生産性向上を通じて、企業と従業員双方に価値を提供します。
無料AI診断を体験する
金融・健康教育：従業員の持続的成長を支える両輪
従業員の皆様が、将来に対する漠然とした不安を抱えずに、安心して日々の業務に集中できる環境を整えることは、企業の持続的な成長に不可欠です。日本では、多くのビジネスパーソンが老後の資金や資産形成に対して不安を感じており、金融リテラシーの向上が喫緊の課題となっています。
同時に、従業員の心身の健康は生産性や創造性に直結します。近年注目されている「健康経営」は、企業が従業員の健康管理を経営的な視点で捉え、戦略的に実践することで、従業員の活力向上や生産性向上を目指すものです。
金融ストレスは、精神的な健康に大きな影響を与え、やがて身体的な不調にもつながる可能性があります。逆に、健康問題は医療費の増加や労働能力の低下を招き、家計を圧迫することもあります。この両者は密接に連携しており、どちらか一方だけでは真のウェルビーイングを実現できません。
マネーウェルネスは、金融教育と健康教育を統合することで、従業員の金銭的・身体的ウェルネスをトータルでサポートします。これにより、従業員のエンゲージメントと生産性が向上し、企業は「働きがいのある企業」としてのブランド価値を高め、優秀な人材の確保と定着につながるでしょう。
金融経済教育プログラム：未来を築く知識と実践
従業員の皆様が経済的な自立を果たし、将来にわたる安心を確保できるよう、マネーウェルネスは包括的な金融経済教育プログラムを提供します。このプログラムは、単なる知識提供に留まらず、実践に繋がる具体的なスキル習得を目指します。
1
投資の基礎とリスク管理
NISA、iDeCoといった制度活用を含め、投資の基本的な考え方から、リスクの適切な管理方法まで、実践的な知識を学びます。
2
効果的な資産形成戦略
ライフプランに合わせた最適な資産形成ロードマップを作成し、着実な資産増加を目指すための戦略を習得します。
3
老後資金と退職金制度の活用
公的年金制度の理解を深め、企業型DCや退職金といった資産を最大限に活用し、ゆとりのある老後を迎えるための計画を立てます。
4
税制優遇制度の賢い利用法
税金に関する基礎知識から、所得控除や税額控除など、賢く節税し手取り額を増やすための具体的な方法を解説します。
AIパーソナライズによる個別最適化
本プログラムは、最先端のAI技術を駆使し、従業員一人ひとりの金融知識レベル、ライフステージ、将来の目標に合わせた最適な学習パスを提供します。これにより、必要な情報を効率的に習得し、無理なく金融リテラシーを高めることが可能です。
85%
金融知識の向上を実感
受講者の85%が、プログラムを通じて金融に関する知識が大幅に向上したと回答しています。
60%
金融不安の軽減
60%の従業員が、将来への金融不安が軽減され、安心して業務に取り組めるようになったと実感しています。
120%
—
平均貯蓄率の改善
プログラム導入後、従業員の平均貯蓄率が昨年比120%に改善され、経済的安定に貢献しています。
これらの結果は、金融経済教育が従業員の幸福度だけでなく、企業の生産性向上にも直結することを示しています。マネーウェルネスは、従業員の皆様の「経済的ウェルビーイング」を力強くサポートします。
健康教育プログラム：心身の健康と生産性の向上
従業員の皆様が最高のパフォーマンスを発揮できるよう、マネーウェルネスは包括的な健康教育プログラムを提供します。本プログラムは、単なる知識の提供に留まらず、実践的な習慣化をサポートし、心身の健康と生産性の向上を目指します。
メンタルヘルスケア
ストレス軽減テクニック、マインドフルネス、レジリエンス構築など、精神的な健康を保つための具体的な方法を学び、実践的なアプローチで心の健康を育みます。
栄養管理と食習慣
バランスの取れた食事の重要性、正しい食習慣の確立、そして個々のライフスタイルに合わせた最適な栄養摂取プランを提案します。
効果的な運動習慣
デスクワークの合間の簡単な運動から、自宅でできる効率的なトレーニング、運動を継続するためのモチベーション維持法まで幅広くサポートします。
睡眠の質向上
質の高い睡眠がもたらす心身への効果を理解し、快適な睡眠環境の作り方、睡眠を妨げる要因の排除など、より良い睡眠を目指します。
AIパーソナライズによる個別健康アドバイス
AIは、従業員一人ひとりの健康データ（運動量、睡眠パターン、食習慣、ストレスレベルなど）を分析し、個別のニーズに合わせたパーソナライズされた健康アドバイスを提供します。これにより、より効果的に健康習慣を形成し、行動変容を促すことで、従業員のセルフケア能力を高めます。
15%
生産性向上
健康教育プログラム導入後、従業員の生産性が平均15%向上したと報告されています。
20%
エンゲージメント向上
従業員エンゲージメント調査において、ウェルビーイングへの満足度が20%上昇しました。
25%
—
健康関連コスト削減
疾病による欠勤日数の減少などにより、健康関連の企業コストが最大25%削減されました。
これらの統計は、健康経営が従業員の幸福度向上に貢献するだけでなく、企業の事業パフォーマンスにも明確なプラスの影響をもたらすことを示しています。マネーウェルネスは、従業員の皆様の健康と企業の持続的な成長を力強くサポートします。
成長市場におけるターゲット戦略
1
2
3
1
一次ターゲット
社員数50〜500名の地方中堅企業（製造業・医療福祉・IT系）
2
二次ターゲット
大手企業の子会社・グループ会社、自治体、協同組合
3
三次ターゲット
全国規模展開に向けた大手企業本体
当社は、人材確保と定着に課題を抱える地方中堅企業をコアターゲットとしています。これらの企業は、大企業に比べて福利厚生の充実度で劣位にありながらも、人材確保の必要性が高まっています。
段階的な市場浸透戦略により、まずは地域密着型の中堅企業での実績を積み上げ、その後より大規模な組織へと展開していきます。導入障壁が低く、効果が可視化しやすい組織から始めることで、確実な成功事例を構築します。
多角的な集客チャネル戦略
BtoB直販型
  • 人事・総務部門向けセミナー（「健康経営＋退職金制度」テーマ）
  • 既存保険・福利厚生ネットワークを経由した紹介営業
BtoBtoE（従業員巻き込み型）
無料AI健康・金融セルフチェック診断 → 社内イベント化 → 社員の声を人事にフィードバックし導入提案
提携モデル
  • 地域金融機関、商工会議所、地銀系信託銀行との共同セミナー
  • 健康診断機関・フィットネス企業と連携
当社の集客モデルは、意思決定者へのダイレクトアプローチと従業員からのボトムアップ提案を組み合わせた独自の「サンドイッチ戦略」を採用しています。従来の福利厚生サービスが直面する「導入されても従業員に使われない」という課題を根本から解決します。
特に、地域に根差した信頼関係を活用した提携モデルは、地方中堅企業へのリーチを効率的に拡大するための重要な戦略です。各地域の特性や課題に合わせたカスタマイズアプローチにより、地域社会全体の経済的・健康的向上に貢献します。
効果実証型プロモーション戦略
「見て、体験して、実感する」プロモーション
当社のプロモーション戦略は、企業の意思決定者に対して具体的な価値を「体験」してもらうことを核としています。無料AI診断と教育コンテンツのサンプル提供により、導入後のイメージを明確に描けるようサポートします。
「導入3ヶ月で投資教育修了率90％」「健康経営優良法人認定取得100％達成」など、数値で見える成果を重視しています。
また、健康経営優良法人取得支援パックとのセット販売は、企業が抱える「人的資本開示」への対応と「従業員の健康増進」という二つの課題を同時に解決するソリューションとして展開しています。導入企業は、制度面の整備だけでなく、実質的な従業員エンゲージメント向上を実現できます。
各プロモーション施策は、企業規模や業種ごとにカスタマイズされ、担当者の具体的な業務負担軽減効果まで可視化することで、導入判断の障壁を下げる工夫を行っています。
競合優位性と独自ポジショニング
市場における当社の独自ポジションは、「制度」と「教育」、そして「金融」と「健康」という二つの軸を統合した総合的アプローチにあります。一般的なDC運営会社は制度運営が中心で教育面が弱く、金融教育会社は教育に特化しているものの福利厚生制度全体をカバーしていません。
当社の「ワンストップ・統合型・AI駆動」モデルは、人事担当者の業務負担を劇的に軽減するとともに、従業員一人ひとりに最適化されたパーソナライズド体験を提供します。これにより、従来の属人的な営業モデルから、データ主導型の継続的改善モデルへと転換を図ります。

人的資本経営指標への直結性が高いため、今後強化される企業の情報開示要請にも効果的に対応できるソリューションとなっています。
行動心理学を活用した変容設計
ナッジ理論の活用
月1回のAIからの小さな改善提案で心理的抵抗を下げ、段階的な行動変容を促進します。過度な介入ではなく、適切なタイミングでの「ちょっとした一押し」が効果的です。
ゲーミフィケーション
達成バッジやポイント付与システムにより、金融学習や健康増進活動を楽しみながら継続できる仕組みを提供。特に日本人の「コレクション欲求」に訴求します。
即時フィードバック
資産形成額や健康スコアをリアルタイムで可視化することで、行動と結果の因果関係を明確にし、継続的な改善モチベーションを維持します。
社会的証明
同僚の実践例や企業全体の改善データを共有することで、「みんなが取り組んでいる」という安心感と健全な競争意識を醸成します。
当社のサービスは、単なる情報提供や制度設計にとどまらず、実際の行動変容を科学的にデザインしています。特に日本人の心理特性（同調性、達成感の可視化ニーズ、小さな成功体験の積み重ね志向）に合わせた設計を行い、高い継続率を実現しています。
これらの心理学的アプローチは、AIによるパーソナライズ機能と組み合わさることで、個々の従業員の性格や状況に最適化された形で提供されます。これにより、従来の一律型教育や施策では難しかった、持続的な行動変容の実現を可能にしています。
お問い合わせ
株式会社マネーウェルネス
株式会社マネーウェルネス
本社：愛知県名古屋市東区葵3−22−8 ニューザックビル6階
お問合せ：info@moneywellness.jp
私たちは、企業の人事・総務担当者様からのご相談を心よりお待ちしております。AIを活用した従業員支援サービスについて、貴社の課題や目標に合わせた具体的なご提案をさせていただきます。
まずは無料のAI診断ツールをお試しいただくか、オンライン相談会へのご参加をご検討ください。貴社の「人的資本経営」と「従業員エンゲージメント向上」を、最新技術と科学的アプローチでサポートいたします。